…maar toch durven we te stellen dat de wijziging aan de opzegtermijn bij het prille begin van de arbeidsrelatie geen maat voor niets is. Een wetsvoorstel voorziet dat de opzegperiode minstens één week moet zijn bij een gegeven of gekregen ontslag en dat tot wanneer de anciënniteit 6 maanden bedraagt. Volgens de huidige wet wordt dat vanaf 4 maanden al drie weken om op te klimmen tot 5 weken bij anciënniteit tot 6 maanden. Dus een verschil van een volle maand. In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt en een algemeen volatiel negatief ondernemingsklimaat (er zijn in de eerste zes maanden van dit jaar meer faillissementen uitgesproken dan ooit in de eerste zes maanden van een jaar in dit landje, dus werknemers zouden wel eens iets beter vastgekleefd kunnen zijn aan de stoel bij hun huidige werkgever als die goed boert en wat minder happig zijn om het eens te gaan proberen op een ander, wetende dat je daar riskeert (bij mismatch) vrij snel de buitenwacht te krijgen…) zal dit wellicht niet de verhoopte dynamiek op de arbeidsmarkt genereren, maar we kunnen niet zeggen dat de afschaffing van de proefperiode hiermee nog steeds een doodzonde blijkt te zijn…
