Skip to main content
Algemeen

Een nieuwe arbeidsdeal wordt nog vóór de zomer in het parlement besproken…

By 1 juli 2022juli 28th, 2022No Comments

Een-nieuwe-arbeidsdeal-wordt-nog-voor-de-zomer-in-het-parlement-besproken-warfid-accounting

Nadat de sociale partners (werkgeversorganisaties en vakbonden) het over zowat niets eens raakten, behalve welke diners en dranken ze zouden nuttigen, is het geen verrassing dat de regering de koe bij de horens diende te vatten. Wat wél enigszins een verrassing is, is dat ze effectief tot een akkoord kwamen. Vóór het zomerreces zouden de volgende onderwerpen wettelijke basis krijgen:

  • het aanvragen van een voltijds dienstrooster in een vierdagenwerkweek door werknemers. Als werkgever kan je de werknemers daartoe onmogelijk verplichten; en werkgevers zouden enkel met argumenten dergelijke verzoeken door werknemers kunnen weigeren;
  • het recht om als werknemer na de uren gerust gelaten te worden. Dat lijkt ons gezond verstand: behoudens wanneer de tent dreigt af te branden, laat je je mensen na de uren met rust. Als ze nu nog het recht om als werkgever gerust gelaten te worden zouden kunnen stemmen, dan worden we Vivaldist…;
  • variabele uurroosters zouden minstens 7 dagen op voorhand moeten doorgegeven worden aan de betrokken werknemers;
  • avondwerk (tussen 20u en 24u) zou nog door slechts één vakbond moeten goedgekeurd worden;
  • elke werknemer krijgt het recht op 5 opleidingsdagen (in uren te berekenen) per jaar; geeft u aan meer dan 20 mensen werk, dan zal u een opleidingsplan moeten voorleggen…

Dramatisch (noch heel nuttig op het pad naar een hogere werkgelegenheidsgraad) oogt dit allemaal niet, we zijn wel benieuwd of er nog veel aan het wetsontwerp zal gewijzigd worden…

Auteur: Jan Baert (28 juni 2022)