Met de inwerkingtreding van Boek 6 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek per 01/01/2025, werd het principe van de quasi-immuniteit van de uitvoeringsagent afgeschaft. Dit betekent dat bestuurders en werknemers van een vennootschap rechtstreeks aansprakelijk gesteld kunnen worden voor fouten in de uitvoering van contracten. Zoals eerder besproken in onze nieuwsbrief van maart 2024, brengt deze wetswijziging aanzienlijke risico’s met zich mee voor ondernemingen en hun medewerkers. Daarom is het cruciaal om tijdig de juiste contractuele bescherming in te bouwen.
De noodzaak van een bevrijdingsbeding
De nieuwe regelgeving maakt het dus mogelijk dat klanten en opdrachtgevers niet langer enkel de vennootschap zelf, maar ook haar bestuurders en werknemers rechtstreeks kunnen aanspreken voor fouten in de uitvoering. Dit kan leiden tot een aanzienlijke toename van juridische geschillen en schadeclaims. Gelukkig biedt Boek 5 BW nog steeds een juridische ontsnappingsroute via een contractueel bevrijdingsbeding.
Een bevrijdingsbeding houdt in dat de vennootschap expliciet in de overeenkomst met haar contractspartijen opneemt dat haar bestuurders en werknemers niet persoonlijk aansprakelijk kunnen worden gesteld voor fouten begaan in het kader van de uitvoering van de overeenkomst. Dit beperkt de buitencontractuele aansprakelijkheid en zorgt ervoor dat de onderneming als rechtspersoon aansprakelijk blijft, en niet de individuen die in haar naam handelen.
Hoe past u dit toe in uw overeenkomsten?
Om uzelf en uw medewerkers te beschermen, is het van essentieel belang dat u in uw management – en dienstverleningsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten, algemene voorwaarden, … een duidelijke aansprakelijkheidsbeperkende clausule opneemt.
Door een dergelijke clausule in uw contracten op te nemen, beperkt u het risico dat uw bestuurders en medewerkers persoonlijk aansprakelijk worden gesteld. Dit biedt niet alleen gemoedsrust, maar voorkomt ook mogelijke financiële en reputatieschade.
Actie vereist: neem uw contracten onder de loep
De tijd dringt. Vennootschappen die nalaten hun contracten aan te passen, stellen hun bestuurders en werknemers bloot aan verhoogde juridische risico’s. Wij raden daarom sterk aan om de volgende stappen te ondernemen: screen uw bestaande contracten, pas uw modelovereenkomsten en algemene voorwaarden aan, overleg eventueel even met ons en informeer uw medewerkers en bestuurders.
Aanvullende bescherming: overweeg een verzekering
Naast het opnemen van een bevrijdingsbeding in uw overeenkomsten, is het ook te overwegen om een passende verzekering af te sluiten. Een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering kan bijvoorbeeld bescherming bieden tegen schadeclaims die tegen bestuurders worden ingediend. Afhankelijk van de aard van uw onderneming en de risico’s die u loopt, kunnen ook andere verzekeringen, zoals een beroepsaansprakelijkheidsverzekering, aangewezen zijn.
Door een verzekering af te sluiten in combinatie met duidelijke contractuele bescherming, versterkt u de juridische positie van uw onderneming en beperkt u de financiële risico’s voor uzelf en uw medewerkers.
Conclusie
De afschaffing van de quasi-immuniteit van de uitvoeringsagent brengt fundamentele veranderingen met zich mee. Het proactief aanpassen van contracten met een duidelijke aansprakelijkheidsbeperkende clausule is een essentiële stap om uw organisatie en medewerkers juridisch te beschermen. Wacht niet tot de eerste aansprakelijkheidsvordering zich aandient, maar neem nu actie om onaangename verrassingen te voorkomen.
Wij staan klaar om u te ondersteunen bij het doorvoeren van de nodige aanpassingen in uw overeenkomsten. Neem contact met ons op om uw juridische documenten te laten screenen en te optimaliseren, zodat u met een gerust hart de toekomst tegemoet kunt zien.
Auteur: Yasmine Lemaire (24 juni 2025)
