Het is even wachten tot de teksten definitief afgeklopt worden, maar ook dit nieuws konden we niet binnensmonds houden: de geliefde proefperiode zou verrijzen! In 2014 werd de proefperiode ten grave gedragen: het moest uit zijn met het op de werkvloer zien of een nieuwe werknemer er wel kon gedijen, direct volle verantwoordelijkheid in de bak van de werkgever onder het mom van “ge moet maar maken dat het lukt”… Een decennium later wordt het onnut (voor beide partijen!) van die maatregel ingezien en dus zouden we in 2026 daar opnieuw gebruik van mogen maken bij de nieuwe aanwervingen zodat in de eerste zes maanden een opzeg (van beide zijden) tot een week zou kunnen beperkt worden…
Daarnaast zou voor nieuwe arbeidscontracten de maximale opzegperiode beperkt kunnen worden tot één jaar. Op vandaag (en dus blijvend voor op heden bestaande contracten) kan dat oplopen tot twee jaar. Dit lijkt ons ein-de-lijk een beetje tegemoet te komen aan de gewijzigde realiteit op de arbeidsmarkt: decennia geleden mocht een werknemer content zijn dat hij werk vond, sedert zeer geruime tijd mag een werkgever nu content zijn dat hij een werknemer vindt, dus de “krachtsverhoudingen” zijn helemaal niet meer dezelfde als toen die grote ontslagbeschermingen uitgevonden werden… Voor wie verkozen wordt bij sociale verkiezingen zou de opzegperiode dalen naar zes maanden in plaats van nu vierentwintig. Opnieuw: “er is over niets een akkoord zolang er niet over alles een akkoord is”, vrezen we… Maar hoop doet leven, niet?
Auteur: Jan Baert (3 juni 2025)